Igualdad de género y habilidades blandas

• Identificación de desigualdades y aplicación de la perspectiva de género.
• Conocimiento actualizado del marco normativo internacional, estatal y laboral.
• Diseño e implementación de planes de igualdad y auditorías.
• Aplicación de medidas de igualdad en recursos humanos, procesos y estructura.
• Comunicación inclusiva, resolución de conflictos y escucha activa.
• Gestión de dinámicas de grupo, clima laboral y liderazgo colaborativo.
• Desarrollo de pensamiento crítico, adaptabilidad y resiliencia organizativa.

Los contenidos de este curso se imparten a través de vídeos. La gestión del curso se realiza mediante una plataforma de formación online, donde el alumno puede realizar consultas al equipo docente, entregar las actividades de evaluación y descargar los materiales del curso.

Tema 1: Fundamentos de la igualdad de género

• Conceptos básicos de igualdad de género
  • Definición de género, sexo, identidad y estereotipos
  • Principios jurídicos: igualdad, equidad, justicia e interseccionalidad
  • Brecha de género y sesgos estructurales
  • Indicadores cuantitativos para el análisis de la igualdad de género
• Políticas y legislación de igualdad de género
  • Normativa internacional y europea que fundamenta las políticas de igualdad
  • Legislación española y desarrollo reglamentario
  • Estrategias y planes estatales de igualdad
  • Obligaciones y herramientas generales para las organizaciones
  • Fondos y programas para la igualdad

Tema 2: Implementación de la igualdad en las empresas

• Estrategias de integración de igualdad
  • Creando la cultura igualitaria en la organización
  • Gestión de recursos humanos con enfoque de igualdad
  • Formación y capacitación con perspectiva de género
  • Herramientas y mecanismos de integración
  • Marcos normativos e institucionales aplicables a la empresa
• Aplicación y evaluación de la igualdad en los procesos internos de la empresa
  • Medidas de igualdad en los procesos internos
  • Igualdad en estructura, procesos y seguimiento interno
  • Rendición de cuentas e interlocución externa      

Tema 3: Comunicación, interacción y gestión de conflictos

• Comunicación efectiva y escucha activa
  • Comunicación inclusiva y escucha empática
  • Feedback constructivo y comunicación asertiva
  • Herramientas de comunicación y mejora continua
• Dinámicas de grupo y manejo de situaciones críticas
  • Funcionamiento de equipos y cohesión grupal
  • Gestión de conflictos y prevención de exclusión
  • Evaluación del clima y mejora del desempeño grupal

Tema 4: Liderazgo, pensamiento crítico y gestión de cambios

• Liderazgo y toma de decisiones
  • Liderazgo inclusivo y ético
  • Sesgos y neurociencia en el liderazgo
• Adaptabilidad y pensamiento creativo
  • Gestión de sesgos y pensamiento crítico
  • Creatividad técnica y resiliencia organizativa